マキトは常々
男性を学歴だけで選ばないよう、アドバイスしています
むしろ、「勤務先の大きさ」が重要です
これには、ちゃんとデータによる裏づけがあります
日本経団連の調査によると
大企業に新卒から定年まで勤務した場合
退職金は、大卒で平均2,443万円
高卒で2,029万円です
一方、会社の9割を占める中小企業はというと
東京都の調査で
大卒が1,271万円、高卒が1,154万円になっています
。。。大企業の高卒社員のほうが、中小企業の大卒社員より
倍近くも高くなっています(゚o゚;;)
退職金は、ほぼ生涯賃金に比例していますので
実際の収入格差を反映していると考えられます
学歴より、勤務先の企業規模のほうが
収入に与える影響は、はるかに大きいのです
事実、厚生労働省の調査によると
企業規模1,000人以上の会社では
平均年収は587万円ですが
10〜99人の会社の場合
374万円にとどまりました
ほとんどの労働者は、中小企業に属しています
その中小企業で、高卒者と大卒者の生涯賃金が
1割程度しか違わないということは
深刻な意味を持ちます
大学を卒業するまでには、受験勉強や授業料、
学生時代の生活費といった先行投資がかかります
私立に通っていたら、そのコストは軽く数千万でしょう(@Д@*)!!!
高卒者に比べると、かなりのマイナススタートなのです
1割程度の賃金上乗せでは、穴埋めできない可能性もあります
。。。しかも、これは運よく
「新卒で就職できた場合」の話ですから
就職浪人した場合、大卒者のほうが
ダメージは深くなります
低賃金のバイトや派遣で、奨学金を返済しなければならないからです
非正社員の場合、大卒者の平均的な生活水準は
高卒者より低い恐れすらあるのです(>д<)
現在、大卒者の4割は就職浪人していますが
これって、かなり笑えない事態なのです。。。
非正社員の期間がダラダラ長引くほど
「能力が低いから就職できない」と見なされるため
中途採用の条件も悪化します(/□≦、)
日本では、たとえ高卒であっても
「新卒で大きな会社(役場)に就職する」ことができれば
勝ち組なのです
それこそが、サラリーマンの成功法則です
逆に、東大を出ているからといって
中小企業に入ってしまえば、彼は完全な「負け組」です
公務員や大企業に転職できる可能性も、ゼロではありませんが
極めて狭き門である上に
新卒採用ほどの将来性は望めません( ̄_ ̄;)
マキトは、中小企業での勤務は
「独立のための修行期間」だと割り切ったほうがいいと考えます
たいていの中小企業は同族経営なので
創業者一族
↓
親会社からの出向者
↓
新卒採用者
↓
中途採用者
↓
非正社員
。。。というヒエラルキーが
厳然と存在しています
そして、これはほとんど変更不可能なものです
せいぜい、非正社員がたまに中途採用してもらえるくらいでしょう
中小企業では、どれだけ優秀な社員でも
社長の親族を差し置いてトップに立てる見込みは
まずありません
社内にいる限り、夢がないのです。。。(=_=;)
大企業に入れたら、ヘタに冒険する必要はありませんが
中小企業の場合、どうせ失うものはないので
むしろ、若いうちに冒険するべきです!
失敗したら、また就職すればいいのですから
夫をその気にさせるのも(笑)
妻としての腕の見せ所ですよ(^_-)〜☆
☆マキトの「直弟子」仲人士として開業しませんか?
※メルマガ相互紹介について
相互紹介のお申し込みは
メルマガの相性等を踏まえて、可否を判断させていただきます
発行部数は原則不問ですが
複数回の紹介をお願いする場合があります
お申し込みはこちらのアドレスまで!
makitomail@livedoor.com
男性を学歴だけで選ばないよう、アドバイスしています
むしろ、「勤務先の大きさ」が重要です
これには、ちゃんとデータによる裏づけがあります
日本経団連の調査によると
大企業に新卒から定年まで勤務した場合
退職金は、大卒で平均2,443万円
高卒で2,029万円です
一方、会社の9割を占める中小企業はというと
東京都の調査で
大卒が1,271万円、高卒が1,154万円になっています
。。。大企業の高卒社員のほうが、中小企業の大卒社員より
倍近くも高くなっています(゚o゚;;)
退職金は、ほぼ生涯賃金に比例していますので
実際の収入格差を反映していると考えられます
学歴より、勤務先の企業規模のほうが
収入に与える影響は、はるかに大きいのです
事実、厚生労働省の調査によると
企業規模1,000人以上の会社では
平均年収は587万円ですが
10〜99人の会社の場合
374万円にとどまりました
ほとんどの労働者は、中小企業に属しています
その中小企業で、高卒者と大卒者の生涯賃金が
1割程度しか違わないということは
深刻な意味を持ちます
大学を卒業するまでには、受験勉強や授業料、
学生時代の生活費といった先行投資がかかります
私立に通っていたら、そのコストは軽く数千万でしょう(@Д@*)!!!
高卒者に比べると、かなりのマイナススタートなのです
1割程度の賃金上乗せでは、穴埋めできない可能性もあります
。。。しかも、これは運よく
「新卒で就職できた場合」の話ですから
就職浪人した場合、大卒者のほうが
ダメージは深くなります
低賃金のバイトや派遣で、奨学金を返済しなければならないからです
非正社員の場合、大卒者の平均的な生活水準は
高卒者より低い恐れすらあるのです(>д<)
現在、大卒者の4割は就職浪人していますが
これって、かなり笑えない事態なのです。。。
非正社員の期間がダラダラ長引くほど
「能力が低いから就職できない」と見なされるため
中途採用の条件も悪化します(/□≦、)
日本では、たとえ高卒であっても
「新卒で大きな会社(役場)に就職する」ことができれば
勝ち組なのです
それこそが、サラリーマンの成功法則です
逆に、東大を出ているからといって
中小企業に入ってしまえば、彼は完全な「負け組」です
公務員や大企業に転職できる可能性も、ゼロではありませんが
極めて狭き門である上に
新卒採用ほどの将来性は望めません( ̄_ ̄;)
マキトは、中小企業での勤務は
「独立のための修行期間」だと割り切ったほうがいいと考えます
たいていの中小企業は同族経営なので
創業者一族
↓
親会社からの出向者
↓
新卒採用者
↓
中途採用者
↓
非正社員
。。。というヒエラルキーが
厳然と存在しています
そして、これはほとんど変更不可能なものです
せいぜい、非正社員がたまに中途採用してもらえるくらいでしょう
中小企業では、どれだけ優秀な社員でも
社長の親族を差し置いてトップに立てる見込みは
まずありません
社内にいる限り、夢がないのです。。。(=_=;)
大企業に入れたら、ヘタに冒険する必要はありませんが
中小企業の場合、どうせ失うものはないので
むしろ、若いうちに冒険するべきです!
失敗したら、また就職すればいいのですから
夫をその気にさせるのも(笑)
妻としての腕の見せ所ですよ(^_-)〜☆
☆マキトの「直弟子」仲人士として開業しませんか?
※メルマガ相互紹介について
相互紹介のお申し込みは
メルマガの相性等を踏まえて、可否を判断させていただきます
発行部数は原則不問ですが
複数回の紹介をお願いする場合があります
お申し込みはこちらのアドレスまで!
makitomail@livedoor.com